文化看板是企业、部门、班组等必不可缺少的一部分，在企业6S管理中，文化看板不仅可以起到宣传作用，还可以是企业展示员工风采的地方。那么，在企业进行6S管理时，文化看板要如何规划呢？下面我们就来介绍。

企业6S管理文化看板如何规划？

文化看板要用于宣传公司、宣传公司文化、推动公司品牌建设以及帮助公司提升品牌形象的一面，以下是对企业文化看板规划的介绍：

1、要图文并茂

文化看板上的内容要精炼简化，最好采用数字、图解，字体不要太小，且易看懂。版面尽量丰富化，并活用颜色。

2、位置要合理

文化看板应设在人流量较多、引人注目的场所，如员工出入口或客户参观通道、休息室等。文化看板应悬挂高度适中，版面大小合适，站着可以清楚阅览全部内容。必要时，可以安装灯箱等来增加照明。

3、要有专人负责

文化看板应指定专人负责，内容应不断更新，实行动态管理，以体现文化看板的灵活性和及时性。可以由企业宣传部门牵头，要求各班组轮流负责，或者是分区域进行负责。

4、提倡自己动手制作

除了一些不经常更换的永久性看板可请专业公司制作外，其他尽量由员工亲自动手制作，这样既可以增加员工的投入和关注程度，又能保证内容的真实贴切。

文化看板可以展示哪些内容？

企业文化是企业发展过程中逐步形成和培育起来的具有本企业特色的企业精神、发展战略、经营思想和管理理念，是企业员工普遍认同的价值观、企业道德观及其行为规范。因此，企业文化看板主要是展示企业简介、发展历程、企业核心文化、精神、经营理念、公司获得的认证、荣誉等。