5S管理它需要一个漫步的过程，它只有开始、没有结束。它需要我们每个职工共同维护，它能培养职工工作的兴趣，锻炼人的意志、规范人的行为、提高个人素养、增强集体意识、打造团队精神，5s管理看似简单，却很实用，她着重强调了人的意识。

5S管理作为一个简单的工具，作为一种管理的常识，直接体现的就是企业的现场管理水平，这个水平的体现，是在员工？是在中层？是在高层？关于5S管理，听过很多口号，看见过很多标语，比如某家企业就是车间现场，楼梯走到挂满了5S宣传标语，但探究到实质，企业的现场令人堪忧：意识没有达到。这个上到高层，下到基层。

一、高层5S管理意识

对于本企业来说，5S管理放入什么样的地位和高度，是迎接检查，满足客户参观，改善员工工作环境，打造企业的文化，还是持续不断的作为改善的基石。高度很重要放在什么位置？有没有高层参与，有没有对过程和细节的掌控，高层的重视，高层的参与，高层的检查，高层的激励，高层的……等等内容，需要值得去深究，因为我们都了解

一句话：细节决定成败。越是简单的东西越是难做，这是通病。

二、中层5S管理意识

5S管理是什么，为甚是5个S，不是三个S，又为什么要有这样统称，很多企业都开始推行什么5S，7S，8S，9S，甚至有的都已经到了10S，在这个速成，快速发展想要抓住机遇的时代，我们的心态急切了，因为我们太肤浅了，我们认知的5S管理是站在前人的肩膀上，而我们看的高，看得远，所以我们认为简单了，客观的去评价的话我们连3S都没有做好，更别说其他级别的S了，理解的水平就决定了公司的5S管理现状，问题要探究本质。5S管理是要逐步推进所以我们多想想，多问问那10个字，你会发现大有不同，其次是稳定好心态，一步一个脚印的去实施5S管理。

三、基层5S管理意识

这个5S管理不就是大扫除吗，拖拖地，擦擦机台，弄的很像那么回事；也有些员工说了我来打工就是赚钱的，没有时间打扫卫生。这不怪员工，员工是最可爱的人，员工也是公司里面最有价值的人，因为他们制造出了产品，所以我们要去想这是为什么？

换句话说，我们每个人的家里干净不干净？在家里你知道你的厨房在哪里，你知道你冰箱里面有什么可以吃，你知道你家里有几个人，你知道你家里谁身体不好，你知道……你知道很多，为什么？因为那是你的家，所以我们从一开始就没有让员工把你这里当“家”，没有让员工对他的岗位当成是家，没有把机器当成他的宝贝，没有把材料当成他的钱，等等诸如此类的内容，我们缺失的太多，没有营造家的感觉。

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